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05 Screening Roles Administrativos

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Este test evalúa competencias necesarias para ejercer roles administrativos sin personas a cargo

Este test evalúa las competencias necesarias para ejercer roles administrativos.

Las empresas, a través de las áreas gestión de personas lo utilizan para alineamiento estratégico, gestión de talentos, desarrollo de competencias, upskilling, reskilling, así como argumento para realizar una promoción y transferencia laboral en sus procesos de reclutamiento de personal.

Las personas, en cambio lo utilizan para realizar postulaciones a oferta de empleos de índole administrativa sin personas a cargo.

Algunas competencias de Roles Administrativos que se evalúan:

  • Colaboración en red: Capacidad de trabajar en colaboración con grupos multidisciplinarios, con otras áreas de la organización u organismos externos con los que deba interactuar. Implica tener expectativas positivas respecto de los demás y comprensión interpersonal
  • Liderazgo Funcional: evalúa la competencia de liderazgo desde una perspectiva individual entendida como una capacidad de autogestión y de logro de sus objetivos personales. Desde una perspectiva relacionada con su entorno laboral, se refiere a la capacidad de desarrollar las competencias genéricas en sus subalternos.
  • Gestión de la calidad: esta competencia evalúa la capacidad para buscar la excelencia en la actividad personal y profesional orientada a resultados y centrada en la mejora continua.
  • Tolerancia a la diversidad y multiculturalidad: Este test evalúa la capacidad para comprender y aceptar la diversidad social y cultural como un componente enriquecedor personal y colectivo para desarrollar la convivencia entre las personas sin incurrir en discriminación por sexo, edad, religión, condición social, política, y/o étnica.
  • Comunicación Efectiva: evalúa la capacidad de comprender, expresar con claridad y oportunidad, a un público especializado y no especializado, las ideas, conocimientos, problemas, soluciones y sentimientos a través de la palabra, adaptándose a las características de la situación y la audiencia para lograr su comprensión y adhesión
Preguntas Frecuentes
  • ¿Cuál es la diferencia entre un monotest y un screening de competencias? ¿Cuál es mejor?  R: El monotest evalúa el desempeño de solo una competencia, en cambio, el screening evalúa el desempeño de varias competencias. La ventaja del screening es que su interpretación permite detectar las interrelaciones entre el comportamiento de diversas competencias, y por lo tanto, enriquecer la interpretación y la retroalimentación del perfil de competencias. Ejemplo: si la competencia de trabajo en equipo es baja, podría estar causada por competencias como tolerancia a la diversidad y multiculturalidad, así como el autoliderazgo, por tanto, el coach podría incluir en las recomendaciones planes de acción integrando las 3 competencias, entre otras acciones.
  • ¿Cómo elijo que Screening comprar?  R: Los screening son una radiografía de varias competencias. Hay 2 formas de descubrir cuál es el que se adapta a mis necesidades.
    1.- Puedo chequear las competencias en detalle de cada Screening y ver si se ajustan a mis requerimientos o a las áreas de mejora en mis evaluaciones de desempeño o
    2.- Chequeo el objetivo general del screening y veo si alguno se adapta a lo que necesito o al puesto de trabajo al que estoy postulando.
    Si no encuentras alguna coincidencia, de todas formas, puedes contactarnos a info@commentz.it o a nuestros teléfonos de contacto.
  • ¿Puedo contestar un test que incluya los objetivos que mi compañía u organización me ha solicitado?  R: Claro que si, podemos realizar un diccionario de las competencias para, de esta forma, diseñar el test y obtener un diagnóstico real para el comienzo del trabajo.
  • ¿Una empresa puede contratar los servicios?  R: Tenemos más de 20 años con consultoría corporativa, por lo tanto, podemos trabajar directamente con las empresas de todos los tamaños.
  • ¿Requiere mucho tiempo contestar los tests?  R: esta actividad considera un tiempo de 1:30 estimados  para contestar el test
  • ¿Se hace todo en línea?  R: Efectivamente, la actividad completa se realiza en linea

 

 

 

 

 

 

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