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06 Screening Competencias Laborales Full

$20,00 + IVA

Este test full evalúa competencias laborales y aspectos de la personalidad de todas las personas independientemente de su rol.

Este screening full evalúa la presencia y potencial de competencias laborales y aspectos de la personalidad en las personas independiente de su rol. Permite la toma de decisiones en procesos críticos y en una amplitud tal que contribuye directamente a la productividad laboral y al alineamiento organizacional.

Uso en Gestión Humana en las empresas

Este se utiliza en todas las áreas de una empresa y es de muy alto valor en la gestión humana siendo especialmente beneficioso para:

  • Alineamiento organizacional
  • Gestión de talentos
  • Procesos de reclutamiento y selección
  • Mapas de movilidad interna
  • Planes de sucesión
  • Establecimiento de perfil de liderazgo

Competencias Laborales y Aspectos de la Personalidad evaluados en Test Full

Se evalúa 35 factores de los cuales, 15 son competencias laborales y 20 son aspectos de la personalidad.

Algunas de ellas son:

  • Pensamiento Estratégico: Se evalúa la habilidad para comprender rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades del mercado, las amenazas competitivas, las fortalezas y debilidades de su propia organización a la hora de identificar la mejor respuesta estratégica.
  • Trabajo en Equipo: Mide la capacidad de integrarse y colaborar de forma activa en la consecución de objetivos comunes con otras personas, áreas y organizaciones, en contextos tanto nacionales como internacionales
  • Tolerancia a la diversidad y multiculturalidad: capacidad para comprender y aceptar la diversidad social y cultural como un componente enriquecedor personal y colectivo para desarrollar la convivencia entre las personas sin incurrir en discriminación por sexo, edad, religión, condición social, política, y/o étnica.
  • Necesidad de consultar a superiores: evalúa si la persona necesita o no empuje para sentirse motivados en su trabajo, o si son rebeldes, retadores o están preocupados por agradar a sus superiores.
  • Actitud de Liderazgo: evalúa si las personas son competitivas, prefieren ser parte de un equipo, o son personas con confianza en si mismo y les interesa la imagen y el status dentro del grupo en donde interactúan.
  • Persona en Movimiento: evalúa si las personas están preparados internamente para la alta producción, tienden a andar excesivamente apresurados o son personas tranquilas, no tienen gran preocupación por el tiempo y el ritmo de trabajo.

Preguntas Frecuentes
  • ¿Cuál es la diferencia entre un monotest y un screening de competencias? ¿Cuál es mejor?  R: El monotest evalúa el desempeño de solo una competencia, en cambio, el screening evalúa el desempeño de varias competencias. La ventaja del screening es que su interpretación permite detectar las interrelaciones entre el comportamiento de diversas competencias, y por lo tanto, enriquecer la interpretación y la retroalimentación del perfil de competencias. Ejemplo: si la competencia de trabajo en equipo es baja, podría estar causada por competencias como tolerancia a la diversidad y multiculturalidad, así como el autoliderazgo, por tanto, el coach podría incluir en las recomendaciones planes de acción integrando las 3 competencias, entre otras acciones.
  • ¿Cómo elijo que Screening comprar?  R: Los screening son una radiografía de varias competencias. Hay 2 formas de descubrir cuál es el que se adapta a mis necesidades.
    1.- Puedo chequear las competencias en detalle de cada Screening y ver si se ajustan a mis requerimientos o a las áreas de mejora en mis evaluaciones de desempeño o
    2.- Chequeo el objetivo general del screening y veo si alguno se adapta a lo que necesito o al puesto de trabajo al que estoy postulando.
    Si no encuentras alguna coincidencia, de todas formas, puedes contactarnos a info@commentz.it o a nuestros teléfonos de contacto.
  • ¿Puedo contestar un test que incluya los objetivos que mi compañía u organización me ha solicitado?  R: Claro que si, podemos realizar un diccionario de las competencias para, de esta forma, diseñar el test y obtener un diagnóstico real para el comienzo del trabajo.
  • ¿Una empresa puede contratar los servicios?  R: Tenemos más de 20 años con consultoría corporativa, por lo tanto, podemos trabajar directamente con las empresas de todos los tamaños.
  • ¿Requiere mucho tiempo contestar los tests?  R: esta actividad considera un tiempo de 1:30 estimados  para contestar el test
  • ¿Se hace todo en línea?  R: Efectivamente, la actividad completa se realiza en linea.

 

 

 

 

 

 

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