14 Coaching Orientación Profesional

$330,00 + IVA

Coaching de orientación profesional que identifica la presencia y potencial de competencias laborales y orienta respecto de funciones, roles, lugares o culturas organizacionales que facilitan alcanzar el máximo potencial de talentos.

Duración: 1 sesión de 1,5 horas

El coaching de orientación profesional permite identificar tus competencias laborales y los aspectos de tu personalidad que están influyendo en tus decisiones a nivel personal y profesional. Además te orienta, dado el potencial de tus competencias, respecto de los ambientes laborales y culturas organzacionales que facilitan que tus competencias saquen el máximo de su potencial.

El coaching incluye el screening full en línea que evalúa la presencia y potencial de competencias laborales y aspectos de la personalidad en las personas independiente del rol que ocupan actualmente o que deseen ocupar. Se suma al test una sesión de coaching  que facilita la comprensión de los resultados desde la vida cotidiana y se proyecta en el desarrollo personal y profesional de cada persona. Esta conversación íntima y privada tiene gran significado porque permite tener las primeras luces de las acciones que debe seguir para reducir las brechas que están impidiendo sacar el máximo potencial de competencias.

Uso del Coaching Orientación Profesional

Es muy útil para las personas que buscan su crecimiento profesional porque les orienta respecto de la función o rol que calza, en mayor medida, con su potencial de competencias, independientemente del rol que ha ocupado en el pasado, que ejerce actualmente o que anhela ejercer. Además, le permite identificar el tipo de empresas o de culturas que facilitan que sus competencias se desarrollen y así, y logren su máximo potencial. O dicho de otra forma, permite identificar qué roles o funciones facilitarían el desarrollo de la ardilla que la persona lleva dentro.

Competencias Laborales y Aspectos de la Personalidad evaluados en Test Full

 

Informe Full Competencias Laborales

Se evalúa 35 factores de los cuales, 15 son competencias laborales y 20 son aspectos de la personalidad.

Algunas de ellas son:

  • Pensamiento Estratégico: Se evalúa la habilidad para comprender rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades del mercado, las amenazas competitivas, las fortalezas y debilidades de su propia organización a la hora de identificar la mejor respuesta estratégica.
  • Trabajo en Equipo: Mide la capacidad de integrarse y colaborar de forma activa en la consecución de objetivos comunes con otras personas, áreas y organizaciones, en contextos tanto nacionales como internacionales
  • Tolerancia a la diversidad y multiculturalidad: capacidad para comprender y aceptar la diversidad social y cultural como un componente enriquecedor personal y colectivo para desarrollar la convivencia entre las personas sin incurrir en discriminación por sexo, edad, religión, condición social, política, y/o étnica.
  • Necesidad de consultar a superiores: evalúa si la persona necesita o no empuje para sentirse motivados en su trabajo, o si son rebeldes, retadores o están preocupados por agradar a sus superiores.
  • Actitud de Liderazgo: evalúa si las personas son competitivas, prefieren ser parte de un equipo, o son personas con confianza en si mismo y les interesa la imagen y el status dentro del grupo en donde interactúan.
  • Persona en Movimiento: evalúa si las personas están preparados internamente para la alta producción, tienden a andar excesivamente apresurados o son personas tranquilas, no tienen gran preocupación por el tiempo y el ritmo de trabajo.

¿Qué incluye el Coaching de Orientación Profesional?

  • Test para la evaluación de competencias laborales full: Este test full evalúa competencias laborales y aspectos de la personalidad en las personas independientemente de su rol y se entrega por medio de un informe detallado descargable.
  • Sesión de Coaching: Sesión individual online de una hora y media de duración con un coach experto. En esta sesión se profundiza el resultado de la evaluación de competencias Commentz que identifica la presencia y el potencial porcentual, se orienta respecto de sus resultados y las funciones o roles, culturas o lugares que le facilitarían su desarrollo.

Preguntas Frecuentes:
  • ¿Puedo contestar un test que incluya los objetivos que mi compañía u organización me ha solicitado?  R: Claro que si, podemos realizar un diccionario de las competencias para, de esta forma, diseñar el test y obtener un diagnóstico real para el comienzo del trabajo.
  • ¿Una empresa puede contratar los servicios?  R: Tenemos más de 20 años con consultoría corporativa, por lo tanto, podemos trabajar directamente con las empresas de todos los tamaños.
  • ¿Requiere mucho tiempo completar esta actividad?  R: esta actividad considera un tiempo de 3 horas divididos en 2 bloques. Las primera 1:30 se estiman serían destinadas para contestar el test y la 1:30 restante para recibir la retroalimentación.
  • ¿Se hace todo en línea?  R: Efectivamente, la actividad completa se realiza en linea
  • ¿Puedo continuar con otro programa de desarrollo de habilidades directivas? Claro que sí, recomendamos para estos efectos cualquiera de nuestros programas de desarrollo de competencias. Una alternativa son los programas de coaching y la otra sugerencia son los programas con simuladores de negocios
  • ¿Tengo que volver a comprar este pack si opto por uno de nuestros programas? No, sino han pasado más de 2 años no es necesario. De hecho, todos aquellos que desean contratar uno de nuestros programas de desarrollo de competencias y ya han realizado la evaluación o contratado el pack, reciben un cupón de descuento

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