Gestion por competencias

Articulos relacionados al concepto y definición de competencias que aportan al lector clariadad para su aplicación en su vida y su organización

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La incertidumbre de la modalidad laboral futura

La pandemia ha puesto a prueba todos los ensayos y pilotos aislados que hasta ahora se habían hecho en teletrabajo, y puso de manifiesto estudios y artículos al respecto. Hoy incluso se habla de una nueva Revolución Industrial Pero ¿hasta dónde va a continuar esta nueva revolución? Existen estudios y analistas que intentan proyectar la …

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Diseña hoy tu plan de entrenamiento para el futuro del trabajo

El impacto de la pandemia en el trabajo y la economía ha sido devastador. Según un reporte de la Organización Internacional del Trabajo, en 2020 se han perdido aproximadamente 255 millones de puestos de trabajo de tiempo completo en el mundo, afectando desproporcionadamente a mujeres y a jóvenes. Cambió nuestra vida cotidiana, perdimos horizonte de …

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¿Cómo el área de RRHH comunica sus logros o indicadores de éxito a sus pares y jefes?

Uno de los temas que más temen los especialistas de RRHH que su trabajo no tenga impacto, o que este no sea visible para el resto. Muchos profesionales, incluso eluden el área por encontrarla muy soft o poco reconocida, con pocos indicadores objetivos o desprestigiada. Me incluyo en ellos. Partí mi carrera profesional en el …

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Rol de las Gerencias de RRHH en la planificación estratégica de una empresa

“No debemos esperar que el mañana ocurra, porque entonces actuaremos siempre tarde ante problemas ya creados u oportunidades que no podemos aprovechar.” Carlos Matus Esta frase expresa una verdad incuestionable para cualquier organización y empresa pública o privada.A veces se nos olvida que administrar la contingencia día a día, sin permitirnos el tiempo para pensar …

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¿Cómo se alinean las competencias con los objetivos estratégicos?

Competencias en personas, emprendedores, pequeñas y grandes empresas Traspasar a la organización en su conjunto la estrategia, de forma que todas las personas, con sus competencias, se dirijan como un todo unificado para cumplir los objetivos es alineamiento estratégico. Desde que Porter introdujera el concepto de valor en las organizaciones en los años 80, se …

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¿Por qué son importantes las competencias?

El concepto competencias lo introduce McClelland a la sicología en la década de los ´70 como una necesidad de buscar métodos elementos concretos que pudieran predecir el desempeño superior de un individuo en su puesto de trabajo. Las pruebas tradicionales de aptitud, conocimientos, de coeficiente intelectual, así como los títulos o galardones académicos no predicen …

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¿Cómo te sientes tú, pavo o ardilla?

Hay características innatas en las personas, más allá de su inteligencia, conocimientos académicos, su nivel social o cultural que le permite tener un desempeño superior en su puesto de trabajo y en la vida. Spencer & Spencer definió la competencia como «una característica subyacente en el individuo que está relacionada causalmente con un estándar superior …

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