En la actualidad hay dos escenarios que se combinan y que interpelan al rol del área de gestión de talentos: el avance descomunal de las tecnologías y el incremento progresivo de la automatización, y por otro lado, una variable impredecible que fue la aparición del COVID-19 y todas sus implicancias en el mundo del trabajo. […]
Los nuevos desafíos de la Gestión de Talentos Leer más »
El concepto competencias lo introduce McClelland a la sicología en la década de los ´70 como una necesidad de buscar métodos elementos concretos que pudieran predecir el desempeño superior de un individuo en su puesto de trabajo. Las pruebas tradicionales de aptitud, conocimientos, de coeficiente intelectual, así como los títulos o galardones académicos no predicen
¿Por qué son importantes las competencias? Leer más »
Hay características innatas en las personas, más allá de su inteligencia, conocimientos académicos, su nivel social o cultural que le permite tener un desempeño superior en su puesto de trabajo y en la vida. Spencer & Spencer definió la competencia como «una característica subyacente en el individuo que está relacionada causalmente con un estándar superior
¿Cómo te sientes tú, pavo o ardilla? Leer más »
