La definición de líder, las fuentes de poder y la importancia de determinar cómo llegan a ser influyentes para sus subordinados, así como reconocimiento de que los líderes pueden estar en organizaciones informales o formales, las características y habilidades de un líder, en especial respecto a la comunicación son algunos de los temas que trata este texto.
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Coaching para el Desarrollo Profesional
Coaching por competencias en 10 sesiones cuyo principal objetivo es el acompañamiento para el diseño del plan de desarrollo profesional para liberar tu potencial.
Te haces consciente de tus características innata a través de una evaluación de competencias
Reconoces tus fortalezas y áreas de mejora
El coach mentor te guiará en el trazado de tu desarrollo profesional para exprimir tu potencial y abrirte a más posibilidades.
Descubrirás ambientes laborales y culturas organizacionales que facilitan el desarrollo de tus competencias.
Todo el proceso se basa en modelo de competencias Tuning obligatorio UE
Somos un equipo con diferentes áreas de especialización con más de 20 años de experiencia en el modelo de competencias Tuning UE.
Contamos con coaches, mentores y consultores especialistas con experiencia en diversas industrias y en diferentes roles.
Nuestra selección de profesionales se basa en que sus competencias sumado a su experiencia y conocimientos saquen el máximo provecho al potencial de tus talentos.
A través de instrumentos en línea y actividades virtuales incentivamos el autoconocimiento, así como el desarrollo del potencial de competencias en las personas.
Trabajamos en la construcción de una cultura por competencias que involucra procesos de reclutamiento y selección, movilidad interna, gestión de talentos, entre otros.
Ofrecemos simuladores de negocios e integración con syllabus y mallas de carrera a instituciones de educación superior para el desarrollo de competencias en sus estudiantes.
El punto de partida que devela todo el potencial de talentos individuales para desarrollo personal y profesional, así como para la construcción de una cultura organizacional por competencias.
¿Por qué lo hacemos?
Porque creemos que las personas desde sus talentos contribuyen a una sociedad humana, feliz y productiva.
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