José Pedro Solari

José Pedro Solari, Geógrafo de profesión. PHD(c) en Comunicación Estratégica. Especialista en Gestión de Emociones en las Organizaciones de la Universidad de Bocconi. Nacido en Chile y radicado en Italia. Con vasta experiencia en cargos ejecutivos en empresas internacionales, públicas y privadas. Un emprendedor por naturaleza, consciente de su capacidad para generar proyectos, se ha concentrado en el desarrollo de personas. En este rol lleva más de 20 años de experiencia incluyendo en su historial, ramas como planificación estratégica, alineamiento estratégico de gestión personas, gestión del cambio organizacional y marketing estratégico. Fundador de Commentz, una consultora en gestión de personas que, producto del trabajo de consultoría e investigación con la doctora especialista en competencias, Rosa Amirchopani, le permitió convertir a Commentz en especialista en modelo de competencias Tuning – UE, con servicios eje como evaluación de competencias, plataforma de gestión estratégica ITO by Commentz y programas de certificación por competencias. Reconoce los procesos de aprendizaje en adultos por su experiencia en dirección académica, en el diseño y ejecución de programas con metodología de aprendizaje basada en problemas, con herramientas como simuladores de negocio, tanto en instituciones académicas como en empresas.

Competencias y talento en la era postmoderna

El Desafío del Talento en la Era Postmoderna: Competencias que Conectan, Adaptan e Inspiran

Gestion por competencias, Consultoría gestión personas por competencias, Evaluación de competencias /

En la era postmoderna en la que vivimos, la tecnología, la globalización y la digitalización han alterado profundamente cómo las personas se relacionan, trabajan y consumen información. Esta era, conocida como postmodernidad, desafía las estructuras tradicionales, valora la diversidad y cuestiona las grandes narrativas en favor de perspectivas más personalizadas. Las audiencias postmodernas —conformadas por […]

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migración voluntaria

Migración voluntaria: Un extraordinario viaje de transformación

Competencias con objetivos específicos /

La migración voluntaria a un nuevo país es una decisión trascendental que implica una serie de desafíos y oportunidades. Es un acto de valentía y determinación que busca mejorar las condiciones de vida, explorar nuevas culturas y ampliar horizontes. Una verdadera transformación. Lo expresa Bruno Catalano en sus obras de la colección «Voyageurs»«. Los migrantes

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Ley Karin, competencias, características de la cultura organizacional

Ley Karin: La eficaz integración a competencias genéricas.

Consultoría gestión personas por competencias, Gestion por competencias /

El tratado internacional sobre la violencia y el acoso en el trabajo fue aprobado por una abrumadora mayoría en Ginebra en junio 2019. Este tratado fue adoptado por los miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), agencia de la ONU, que reúne a gobiernos, empleadores y sindicatos de 187 Estados. Dos años después de

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